– Se debe asegurar la intimidad del domicilio. – Se contempla la posibilidad de poder revertir esa modalidad de trabajo y volver al sistema presencial.
– Las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial. – La jornada de trabajo deberá ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo.
– El empleador deberá proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas. – Además, deberá asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas.
En Telediario Federal dialogamos sobre el tema junto al Diputado Nacional Hugo Yasky quien señaló que «esta modalidad llegó para quedarse» y que «después de la pandemia va a pegar un salto, aquí, y en el mundo».
