La Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec) planteó a los gremios abrir una negociación sobre distintos puntos. Si no hay acuerdo, anticipó que lo denunciará. El sindicato se declaró en alerta y movilización.
Julio Chávez, secretario general de Luz y Fuerza, precisó en diálogo con Telediario que este jueves mantendrán una reunión con directivos de la EPEC y respaldó la vigencia del actual convenio. «No creemos que haya que realizar cambios y no vamos a permitir que se pierdan derechos de los trabajadores».
Los cambios de la polémica (Fuente, La Voz del Interior):
* Vacaciones: Eliminar los dos días adicionales que se pagan cuando el empleado elige un destino vacacional situado a más de 100 kilómetros de su puesto de trabajo.
* Energía: Modificar la forma de reconocimiento del consumo energético de los empleados. En la actualidad, hasta 200 kilovatios-hora de consumo el trabajador no paga.
* Enfermedad inculpable: Son dolencias que generan una incapacidad al trabajador que no le permite ir a trabajar, como puede ser una gripe o un accidente doméstico con goce de haberes, que Epec pretende limitar a un año.
* Fondo compensador. Analizar la estructura de este fondo por el cual los gremios perciben el dos por ciento de los sueldos de los empleados (que paga la empresa) para cubrir eventuales desfases entre los haberes jubilatorios que perciben de la Caja y el 75 o el 82 por ciento móvil.
* Bonificación Anual por Eficiencia (BAE). Se mantendrá sin ningún tipo de cambios. Sin embargo, se impulsa un replanteo en el perfil de su aplicación motivando un análisis del nivel de cumplimiento de los agentes alcanzados.